Mida peab tööandja katseaja puhul arvestama?

Raamatupidamisuudiste novembris ilmunud numbris annab katseaja teemadel praktilisi nõuandeid Murula Advokaadibüroo vandeadvokaat ja partner Kristi Relvik.


Töötaja tööle asumisel näeb töölepingu seadus ette automaatse katseaja, mille jooksul on tööandjal ja töötajal võimalik hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Levinud arvamuse kohaselt on katseaja puhul tegemist perioodiga, kus tööandja saab töölepingu üles öelda lihtsalt ja probleemideta. Siiski näeb seadus ette nõudeid, millega tuleb tööandjal arvestada nii katseaja rakendamisel kui ka töötaja töölepingu ülesütlemisel katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu.


Täismahus artiklit on võimalik lugeda kas Raamatupidamisuudised paberväljaandes või siis ajakirja veebilehelt: https://www.rup.ee/ajakirja-lood/mida-peab-tooandja-katseaja-puhul-arvestama.

Head lugemist!




Murula Advokaadibüroo

www.murula.legal

14 views

Turu plats 7-3, Rakvere, Eesti

info@murula.legal

510 3532​

  • Facebook Clean